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第一章 绪论1

第一节 生态文明时代我国企业管理面临的现实问题和挑战1

第二节 和谐管理研究进展与简评8

第三节 研究方法、理论架构及主要内容15

第二章 管理发展的历史轨迹及其和绪走向26

第一节 农业文明时代原始综合型经验管理27

第二节 工业文明时代分化与否定型科学管理30

第三节 生态文明时代辩证综合型和谐管理43

第三章 生态文明时代和谐管理的基本理念54

第一节 生态的形上意义54

第二节 传统和谐理念的系统阐释64

第三节 生态和谐理念的特质68

第四章 生态文明时代和谐管理的人性假设75

第一节 管理的人性假设觇标及其历史演进75

第二节 生态和谐人假设的规定及其辩解81

第三节 生态和谐人的型塑95

第五章 价值生态：人本价值导向与三态和谐100

第一节 物本管理的价值分析100

第二节 人本管理的价值导向107

第三节 三态和谐的“生态”努力118

第六章 效益逻辑：企业目标变革与三维效益127

第一节 工业文明时代的单纯经济效益观127

第二节 科学发展观对企业目标变革的内在要求139

第三节 生态文明时代企业效益的三个维度147

第七章 技术选择：生态技术及其柔性173

第一节 对自然价值的尊重和生态技术的抉择174

第二节 企业技术体系的柔性配置与生态弹性180

第三节 对企业生态技术体系的实然性评价185

第八章 心理诉求：企业心理资本的培育195

第一节 企业人和谐人格结构及其微生态特征195

第二节 企业人和谐人格向心理资本的转化208

第三节 培育企业心理资本的路径选择222

第九章 组织协调：企业知识资本的增值229

第一节 企业知识资本的组织生态特征229

第二节 企业对知识资本增值的追求236

第三节 企业知识资本增值的组织协调245

第十章 伦理规范：企业社会资本的优化249

第一节 企业社会资本及其宏生态特征250

第二节 企业社会资本的优化与竞争优势259

第三节 优化企业社会资本的伦理道德机制275

第十一章 制度设计：合规律性与合价值性有机统一的制度体系289

第一节 管理制度的规约与激励功能290

第二节 企业管理制度的规律依循和价值追求297

第三节 生态文明时代的企业管理制度303

研究结论与展望324

参考文献329

后记343