图书介绍

现代企业战略性薪酬及其绩效研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

李军著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787505898363
出版时间：2010
标注页数：245页
文件大小：11MB
文件页数：261页
主题词：企业管理：劳动工资管理－研究；企业管理：人事管理－研究

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图书目录

第1章绪论1

1.1 问题的提出1

1.2 国内外研究现状与水平9

1.3 相关概念界定25

1.4 研究对象、研究思路及研究方法27

1.5 研究内容及研究架构29

第2章现代企业战略性薪酬理论基础32

2.1 基于资源基础观的战略人力资源管理32

2.2 利益相关者理论和人力资本理论39

2.3 战略性薪酬的权变形态观43

2.4 战略性薪酬架构50

第3章战略性薪酬与传统性薪酬的比较58

3.1 薪酬理念差异58

3.2 薪酬功能差异68

3.3 薪酬导向差异73

3.4 薪酬激励时效差异77

3.5 员工参与薪酬决策程度差异78

3.6 本章小结80

第4章现代企业战略性薪酬对企业绩效的作用机制81

4.1 多学科视角下的薪酬作用机制的解析81

4.2 战略性薪酬对企业绩效作用机制模型90

4.3 战略性薪酬对企业绩效作用机制模型扩展104

4.4 本章小结112

第5章现代企业战略性薪酬匹配模式113

5.1 薪酬体系与企业战略的匹配模式113

5.2 薪酬体系与发展战略的匹配122

5.3 薪酬体系与竞争战略的匹配128

5.4 微软战略性薪酬体系134

5.5 本章小结137

第6章现代企业战略性薪酬绩效的理论研究139

6.1 战略性薪酬绩效的内涵139

6.2 战略性薪酬绩效与传统性薪酬绩效的比较145

6.3 战略性薪酬绩效指标体系152

6.4 本章小结161

第7章战略性薪酬绩效的实证研究Ⅰ——中间作用机制的检验162

7.1 研究假设163

7.2 研究方法170

7.3 研究结果175

7.4 本章小结182

第8章战略性薪酬绩效的实证研究Ⅱ——不同部门与人员的视角187

8.1 研究假设188

8.2 研究设计190

8.3 模型回归分析结果190

8.4 本章小结193

第9章现代企业战略性薪酬实现保障195

9.1 实现战略性薪酬的横向匹配195

9.2 创造与战略性薪酬相适应的企业内部条件202

9.3 优化企业战略性薪酬的外部环境209

9.4 本章小结216

第10章结论与展望217

10.1 结论与建议217

10.2 创新之处221

10.3 研究展望223

附录 “战略性薪酬及其绩效”调查问卷225

参考文献231

后记245