图书介绍
企业专家系统的开发【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

- 田在勤,刘承庄编译 著
- 出版社: 成都:成都电讯工程学院出版社
- ISBN:7810161415
- 出版时间:1989
- 标注页数:300页
- 文件大小:9MB
- 文件页数:309页
- 主题词:
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图书目录
目 录1
序言1
第一章绪论5
1-1从推理到专家系统5
1-2背景6
1-3对本书的一点说明9
第二章专家系统的主要功能11
2-1 引言11
2-2背景12
2-3会话12
2-4维护20
2-5结论23
第三章专家系统框架:产生式系统25
3-1 引言25
3-2产生式系统25
3-3知识表达28
3-4树30
3-5 控制策略:深度优先搜索和宽度优先搜索34
3-6控制策略:启发式与评价函数37
3-7控制策略:回溯与不可挽回的策略40
3-8数据驱动与目标驱动产生式系统42
3-9结论44
第四章专家系统的基本原理45
4-1引言45
4-2命题逻辑46
4-3一阶逻辑51
4-4推理机54
4-5模式匹配55
4-5-1 基于命题逻辑的推理机55
4-5-2 基于一阶逻辑的推理机58
4-6规则的执行64
4-7专家系统中控制策略简述65
4-8限制期68
4-9-1 一条或多条规则可应用70
4-9选择期70
4-10限制或选择71
4-9-2 无可应用规则71
4-11正向链接、反向链接72
4-12混合链接79
4-13结论83
第五章确定知识表示及确定推理84
5-1 引言84
5-2获取知识84
5-3事实表示85
5-4规则表示95
5-5知识表示的通用性100
5-6语言103
5-7 PROLOG106
5-8过程或说明110
5-9结论112
6-1 引言113
第六章非确定知识表示及似真推理113
6-2贝叶斯概率方法115
6-2-1规则的组合118
6-2-2不确定性证据120
6-3确定性理论121
6-3-1不确定性证据122
6-3-2证据的组合125
6-4主观贝叶斯方法126
6-5 Dempster和shafer理论的推理方法129
6-6 KAS中使用的方法133
6-7结论138
第七章模糊知识表示及近似推理140
7-1引言140
7-1-1改变证据组合的拓扑结构141
7-1-2范畴理论143
7-1-3模糊最优化146
7-2-1模糊性152
7-2模糊集合152
7-2-2多孔结构154
7-2-3模糊集是函数156
7-2-4模糊子集代数159
7-2-5模糊数和Sorites问题166
7-2-6模糊集的范畴168
7-3模糊知识表示173
7-3-1产生式规则是模糊集间的关系173
7-3-2产生式规则中的语言变量177
7-3-3用模糊关系表示知识179
7-4近似推理186
7-4-1推理规则187
7-4-2什么是真实?相容性191
7-4-3知识图是模糊专家系统的模型193
7-4-4真实的答案199
7-4-5值询问202
7-4-6变量询问205
7-5决策支持系统中的模糊知识及近似推理207
7-5-1 决策中的判断和信息208
7-5-2定性询问211
7-5-3数字数据库和语言的询问213
7-5-4策略路径216
7-5-5用动态增强模型规划和预测219
7-5-6可伸缩程序设计中的回溯225
7-6专家管理系统中的模糊性和近似推理227
7-7结论232
第八章专家系统的软件环境:开发和操作工具234
8-1 引言234
8-2专家系统外壳的总体结构234
8-3编辑器236
8-4开发状态、工作状态及其实用程序239
8-5跟踪程序241
8-6开发机和学习模块248
8-7知识获取和开发工具251
8-8 结论253
9-1 引言254
9-2对决策者的简要指导254
第九章将专家系统引入企业254
9-3专家系统能做什么257
9-4专家系统要做些什么260
9-5选择什么样的系统262
9-5-1与应用有关的准则263
9-5-2与机构有关的准则265
9-5-4与最终使用有关的准则266
9-5-3与资源有关的准则266
9-6结论268
第十章知识获取与知识构造269
10-1引言269
10-2知识获取的各个阶段270
10-3问题确定273
10-3-1将由系统完成的任务273
10-3-2人员确定275
10-3-4资源确定276
10-3-3最终目标和系统用户276
10-4知识构造277
10-5系统结构和模型建立279
10-6样机和系统竣工280
10-7知识工程师282
10-8结论285
第十一章支配专家系统进入企业的条件286
11-1引言286
11-2赢得支持287
11-3可行性研究289
11-4实现290
11-5对企业的冲击292
11-5-1对生产的冲击293
11-5-2对组织机构的冲击294
11-5-3人的问题295
11-6结论297
参考资料298
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