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第一章 外商投资企业人力资源管理的意义及特点1

第一节 外商投资企业人力资源管理的涵义1

第二节 外商投资企业人力资源管理的重要性及特点6

第三节 外商投资企业人力资源管理的现状10

第二章 外商投资企业人力资源管理的任务与内容13

第一节 外商投资企业人力资源管理的任务13

第二节 外商投资企业人力资源管理的内容16

第三节 外商投资企业人力资源管理的作用23

第三章 外商投资企业人力资源管理的机制30

第一节 外商投资企业内部人力资源管理中的控制机制30

第二节 外商投资企业人力资源管理中的监督机制35

第三节 外商投资企业人力资源管理中的激励机制40

第四章 外商投资企业的组织结构领导制度与人际关系49

第一节 外商投资企业的组织结构49

第二节 外商投资企业的领导制度58

第三节 外商投资企业的人际关系62

第一节 用人自主权的法律依据74

第五章 外商投资企业员工的招聘录用74

第二节 员工的招收、招聘与录用77

第三节 劳动合同制度82

第四节 中方干部的委派89

第六章 外商投资企业的劳动定员与劳动定额95

第一节 劳动定员的涵义、作用与原则95

第二节 劳动定员的方法与管理98

第三节 劳动定额的涵义、形式与作用102

第四节 劳动定额的制定与管理104

第一节 激励的涵义与作用111

第七章 外商投资企业员工的行为激励111

第二节 几种激励理论及其运用113

第三节 外商投资企业的激励制度122

第八章 外商投资企业员工的考核与晋升126

第一节 员工考核的涵义与作用126

第二节 员工考核的内容和种类128

第三节 员工考核的方法130

第四节 员工的晋升136

第一节 员工培训的涵义、特征和意义142

第九章 外商投资企业员工的培训142

第二节 员工培训的原则145

第三节 员工培训的种类和方式147

第十章 外商投资企业的工资与奖金151

第一节 工资的涵义、职能与原则151

第二节 工资制度和工资形式155

第三节 影响工资水平的因素161

第四节 奖金与津贴164

第十一章 外商投资企业劳动关系和劳动争议168

第一节 劳动关系（劳资关系）的涵义和特点168

第二节 员工与企业行政的基本权利与义务172

第三节 劳动争议的涵义、特征与范围178

第四节 劳动争议的解决形式与原则180

第五节 调解委员会和仲裁委员会181

第十二章 外商投资企业员工的社会保险和福利185

第一节 社会保险的涵义、特点、作用与原则185

第二节 员工的养老保险189

第三节 员工的医疗保险191

第四节 员工的工伤保险192

第五节 员工的待业保险195

第六节 员工福利制度197

第十三章 外商投资企业员工的辞职、辞退和退休202

第一节 员工的辞职202

第二节 员工的辞退（解聘、解雇）205

第三节 员工的退休209

第一节 企业文化的涵义与特征214

第十四章 外商投资企业的企业文化214

第二节 企业文化的功能222

第三节 企业文化的建设224

第十五章 外商投资企业的工会组织和党组织231

第一节 外商投资企业工会组织的地位与特点231

第二节 外商投资企业工会工作的指导思想和作用235

第三节 外商投资企业党组织的地位和工作的指导思想247

第四节 外商投资企业党组织的任务与活动方式249

第五节 加强外商投资企业党组织的建设253