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序1

词3

内容简介5

名人谈人事成才3

“十六大”精神激励人事人才工作7

创新发展11

掌握内涵16

理解实质18

学习“三个代表”重要思想的认识22

人才的“三种精神”27

人才思维应注重七个方面32

加速人才的科学管理35

公务员应具备“三种结构”素质38

人事入世后的趋势与对策42

知识经济与人才素质45

平安是福48

奋进50

培育发展创新精神52

抓住机遇 真抓实干56

新年说新58

人才流动的思想政治工作59

加速人才正向流动62

注意维护人才的“精神利益”65

公务员的考核与职务升降66

客观性的选人才79

学会用辩证观点分析83

启用德才兼备的人才90

赞新生事物——人事代理93

勤奋是人才的本色98

谦虚是成功人才的“闪光点”100

目标管理的产生与发展101

目标管理的考核119

目标管理的奖惩140

目标管理岗位的岗位规范151

目标管理的组织领导160

人事思想政治工作的“四个结合”和“三个关系”183

权者——如何正确行使权188

大学生刚参加工作应注意三点191

对求职要素的分析195

我省人才工作令人欣喜197

正确处理好人才工作的几个关系200

搞活人才交流的几点对策205

人才资源开发的思索208

尽快设立“人才银行”211

“嫉妒”的自白214

他们为何怕宣扬？216

一位人事工作者的心里话218

珍惜人生的“抛物线”220

“孔雀”东南飞与归222

人才美的八大“闪光点”225

智力交流是途径227

招聘人才须注意229

人事工作者自身结构初探231

刍议编辑人才的修养233

当前干部管理制度改革的重点237

人才蒙难的社会原因247

充分发挥奖励的效能252

大胆起用“开拓型”人才255

人才的智力与能力257

人事思想道德建设的内涵与谋略259

机关实行目标管理应注意的问题261

人才市场服务应注重“五性”265

保护科技人才的积极性268

西部大开发的启示276

人事幽默思考279

遵循与时俱进的“三个原则”289

对人事编制宣传工作的认识294

人才工作的新思路299

考察归来话香港301

赞智力交流308

无知必愚310

多沟通人才信息312

给求职者当参谋314

行之有效的方法——目标管理316

道听途说不能作依据320

当前求职与择才心态321

考核中应注意的几个问题323

日本公务员的考核奖惩326

乡农技人才亟需稳定329

“横向经济”带来生机330

克服偏见332

帮助乡干部提高素质335

求职择才“四要领”337

新事物——农村人才市场340

我的“四待”“四灵”“四自”342

党啊，我爱您！343

我是怎样当好整党联络员的345

做好人才市场工作的体会351

灿烂人生——记优秀税务公务员郭小毛359

我的人生之路364

后记372