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第一章 总论1

第一节 概述1

第二节 管理会计与财务会计的区别与联系8

第三节 管理会计信息12

第四节 知识经济对管理会计体系产生的影响17

第二章 成本性态21

第一节 成本的分类21

第二节 混合成本的分解27

第三章 变动成本法34

第一节 变动成本法的意义34

第二节 变动成本法与完全成本法的比较35

第三节 变动成本法与完全成本法的评价46

第四章 本量利分析49

第一节 盈亏临界点的确定49

第二节 盈亏临界图58

第三节 目标利润下的销售量和销售额的确定64

第四节 利润预测中的敏感性分析65

第五节 本量利分析模型的扩展72

第五章 预测分析81

第一节 概述81

第二节 销售预测分析82

第三节 成本预测分析99

第四节 利润预测分析108

第五节 资金需要量预测分析114

第六章 短期经营决策120

第一节 概述120

第二节 决策分析需要考虑的成本概念124

第三节 短期经营决策常用的方法129

第四节 生产决策133

第五节 存货决策146

第六节 订价决策158

第七节 约束因素与决策169

第八节 风险型决策175

第九节 不确定型决策180

第七章 长期投资决策184

第一节 概述184

第二节 长期投资决策需要考虑的因素186

第三节 长期投资决策方法200

第四节 长期投资决策案例207

第五节 长期投资决策的扩展215

第八章 全面预算228

第一节 全面预算的内容228

第二节 全面预算的编制方法230

第三节 编制费用预算的两种先进方法245

第四节 编制预算的期间与程序251

第九章 责任会计255

第一节 经济责任制与责任会计制度255

第二节 责任中心及其种类258

第三节 责任中心的评价与考核265

第四节 企业组织结构与责任会计制度的关系273

第五节 内部转移价格277

第十章 标准成本法283

第一节 概述283

第二节 标准成本的制定287

第三节 标准成本的差异分析291

第四节 标准成本的账务处理297

第十一章 作业成本法与作业管理306

第一节 作业成本法306

第二节 作业管理317

第十二章 人力资源会计324

第一节 人力资源会计的产生与发展324

第二节 人力资源会计的理论基础327

第三节 人力资源成本会计333

第四节 人力资源价值会计342

第十三章 战略管理会计351

第一节 概述351

第二节 战略管理会计的内容355

参考文献366

附录367

附表1 复利终值系数表367

附表2 复利现值系数表375

附表3 年金终值系数表383

附表4 年金现值系数表391