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第一章 面试前的准备工作1

第一节 求职择业相关知识和主要程序2

一、我国现行的用人制度与人才市场的形成2

二、我国现行的大学生就业制度与毕业生就业市场8

三、现行的高校毕业生就业管理体制及部分相关政策11

四、大学生求职择业主要程序13

五、用人单位的招聘录用系统程序17

第二节 面试概述21

一、面试的意义22

二、面试双方的目标22

三、面试的基本模式23

四、面试前的有效准备和夺取面试成功的原则24

五、面试提问提纲25

六、举例：用人单位使用的“面试评价量表”表样27

第三节 信息准备29

一、了解宏观就业市场29

二、多渠道获取就业信息30

三、信息处理和反馈33

四、充分准备好可能遇到的面试和复试问题34

第四节 心理准备34

一、大学毕业生就业难题的自我化解34

二、大学生择业心理浅析——目前大学生的择业心理状况37

三、以积极的心态对待择业竞争40

四、大学生择业面试的心理误区及心理调适43

第五节 礼仪准备47

一、仪表准备47

二、面试前后的礼节48

第二章 个人简历和求职信的写作技巧49

第一节 个人简历的设计49

一、个人简历的结构49

二、个人简历的主要内容50

三、撰写个人简历应注意的问题52

四、网上个人简历55

五、个人简历的模式及范例57

第二节 求职信的设计66

一、求职信的结构66

二、求职信与个人简历的异同67

三、求职信的主要内容68

四、求职信中的注意事项69

五、求职信范例72

第三节 招聘方对个人简历和求职信的审视75

一、怎样吸引招聘方的“眼球”75

二、招聘方对个人简历和求职信的审视77

第三章 如何赢得面试机会81

第一节 赢得面试机会的前提条件82

一、正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件82

二、充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件87

三、客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件92

第二节 赢得面试机会的途径与技巧98

一、通过参加人才招聘会获得面试机会98

二、电话沟通获得面试机会102

三、投递书面求职材料，寻求面试机会107

四、利用网络沟通获得面试机会109

五、利用广告媒体主动赢得面试机会112

六、借助推荐人的推荐获得面试机会114

七、直接到公司去联系获得面试机会116

第三节 大学生求职失败分析及对策118

一、大学生就业难的原因分析118

二、求职者的三种类型121

三、关于求职失败的心理调适122

第四章 面试的技巧130

第一节 自我推销的基本技巧130

一、面试的几个主要阶段130

二、面试的形象设计及肢体语言136

三、自我推销的技巧141

四、面试中的细节问题144

第二节 如何面对主考官145

一、面试的目的、内容及利弊145

二、用人单位看重的技能146

三、了解主考官150

四、面对主考官的礼仪156

五、向主考官提问159

第三节 面试中的常见问题161

一、面试的类型161

二、主考官提问的方式及回答问题的步骤、技巧167

三、面试问题的分析及应对169

四、特定场合的面试177

第四节 面试中的误区181

一、交谈中的误区181

二、面试中的错误183

三、回答问题的错误实例184

第五章 成功面试以后186

第一节 签约的学问188

一、破除签约前后的常见心理误区188

二、正确认识就业协议190

三、认真签订就业协议193

四、有关劳动法律事项196

五、几种特殊情况198

第二节 如何得到合适的薪资202

一、你的“薪”情还好吗202

二、爱你在“薪”口难开209

三、追求个人价值的持续增长211

第三节 试用期的注意事项214

一、树立良好的第一印象215

二、怎样度过试用期的心理适应期219

三、打造个人职业品牌224

四、试用期的自我保护226

附录230

一、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定230

二、关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见240

三、中华人民共和国劳动法245

四、面试时的100个关键问题261

五、我国部分人才市场网址266

六、主要参考资料274

后记276