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劳动合同篇3

浅析无固定期限劳动合同的相关法律问题3

如何认定因经营需要调岗的合理性7

法律对“企业人员调整”的掣肘与活用16

浅谈我国被迫辞职制度的不足与完善——以司法实务为视角25

即时解雇权的判断标准及实务应对——从规章制度到严重违纪再到基本价值观38

试论劳动者行使特别解除权的实体条件和程序条件46

四则案例解析用人单位以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工58

无规章制度依据而解除劳动合同的法律效果探讨68

用人单位能否解雇违反利益冲突政策员工的法律实务探讨75

事业单位解除聘用合同与用人单位解除劳动合同的关系探析91

经济新常态、供给侧改革的大背景下经济性裁员解除劳动关系法律风险防控浅析与律师服务101

论违法解除劳动合同之继续履行——《劳动合同法》第48条之解读109

劳动关系被判决恢复的法律分析——裁判尺度和执行维度122

违法解除劳动关系的赔偿金计算及年终奖支付132

民事法律无效制度与劳动合同无效制度比较与实务研究138

浅论“劳动能力鉴定”攻防之战152

工资和工时篇159

修订后的《广东省工资支付条例》带来的新变化159

年终奖发放知多少164

论工资优先权和担保物权的优先顺序——一个案件引发的思考172

论医疗期与病假的管理182

论劳动者在病假及医疗期间的劳动法律保护189

关于拒不支付劳动报酬的若干法律问题196

保密和竞业限制篇207

关于《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中竞业限制规定的评述207

社会保险篇215

浅谈工伤保险先行支付制度的落地情况215

浅析未购买社会保险中工伤认定问题224

浅析《工伤保险条例》中“因工死亡职工生前提供主要生活来源”的认定和理解232

略论“过劳伤”与“过劳死”240

特殊群体用工关系篇253

浅论公司高管人员劳动关系的区别保护253

论劳动者的分层法律保护264

修订后的《广东省人口与计划生育条例》带来的新变化271

发包方到底要对无用工资格主体所雇人员承担何种责任275

浅谈超龄就业的相关法律问题285

试论在校学生劳动权益的保护294

劳动争议篇303

浅析劳动争议“一裁终局”制度的理解和适用303

其他篇315

“一带一路”背景下涉外劳动法律服务初探315

与劳动法交叉领域法律纠纷疑难问题初探324

人力资源全程化法律服务的知识与能力思考336

以中小企业法律管家的视角来探讨劳动法产品344